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　　其一，主体不适格。若一方或两边不具备相应民事行为能力，合同无效。比方，一方是无民事行为能力人，不能辨认自己行为，所签劳务合同天然无效。

　　其二，意思标明不实在。合同应根据两边实在志愿缔结。若一方以诈骗、钳制手法，使对方在违反实在意思状况下缔结合同，该合同无效。例如，成心隐秘要害作业信息诱使对方签约。

　　其三，内容违法或违反公序良俗。劳务合同内容不得违反法令和法规强制性规则，也不能违反公共秩序和仁慈习俗。像合同约好的作业内容触及违法活动，此合同即为无效。

　　其四，歹意勾结危害别人利益。两边当事人歹意勾结，危害国家、团体或第三人合法权益而签定的劳务合同，不具法令效能。

　　劳务合同一旦被确定无效，自始没有法令约束力。合同无效后，当事人应返还因该合同获得的产业，有差错一方需补偿对方因而遭受的丢失。

　　首要，保存依据。要妥善留存劳务合同，它是础，证明两边权利义务联系。一起保存好作业证、考勤记载、薪酬发放记载、聊天记载等，这些能证明实践劳务状况、作业时长、酬劳付出等要害信息。

　　其次，友爱洽谈。遇上问题先与对方友爱交流，清晰表达本身诉求和定见，争夺和平处理胶葛。洽谈进程要保存记载，如聊天记载、通话录音等。

　　再者，寻求调停。若洽谈不成，可向相关调停组织请求调停，如劳作争议调停委员会。调停组织会居中斡旋，促进两边达到宽和协议。

　　最终，提起诉讼或裁定。若调停也没有方法处理，可根据劳务合同约好，向裁定组织请求裁定或向法院提起诉讼。裁定需按裁定程序进行，诉讼则要准备好起诉状和相关依据，由法院依法审理判定。

　　若17岁以自己的劳作收入为首要生活来源，视为彻底民事行为能力人。这类17岁的天然人签定的劳务合同，只需合同内容不违反法令和法规的强制性规则，不违反公序良俗，且是两边实在意思标明，该劳务合同有用。

　　若17岁不能以自己的劳作收入为首要生活来源，归于约束民事行为能力人。其签定的劳务合同效能待定，需经法定代理人追认才有用。若法定代理人清晰说赞同或在必定期限内未作标明但以行为标明认可，合同有用；若法定代理人清晰回绝追认，合同则无效。

　　实践中，判别17岁签定劳务合同的效能，要结合详细状况和依据归纳确定。一旦因合同效能产生胶葛，当事人可通过洽谈、调停、裁定或诉讼等方法处理。